Gentis SA

Chef de Département Conformité – Management de Transition basé à Paris, responsable de piloter la stratégie conformité au sein d’un environnement réglementaire exigeant. Le poste comporte la supervision d’équipes dédiées à la conformité ainsi que la gestion de projets de transition et de transformation organisationnelle.<ul class="PlaygroundEditorTheme__ul"><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="1">Élaborer et actualiser les politiques internes en matière de conformité pour garantir le respect des obligations légales et réglementaires.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="2">Assurer une gestion proactive du risque, en déployant des méthodologies d'évaluation, de contrôle et de suivi des risques liés à la conformité.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="3">Consolider la gouvernance et veiller à l’alignement des procédures avec les exigences normatives nationales et internationales.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="4">Diriger les missions de changement organisationnel dans un contexte de management de transition, en accompagnant les équipes vers l’intégration de nouvelles pratiques.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="5">Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes (instances dirigeantes, supervision, autorités de régulation) pour garantir l’adhésion aux standards de conformité.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="6">Assurer le suivi des audits, la documentation des processus et la coordination des plans d’actions correctifs.</li></ul>Intervention dans des situations complexes nécessitant une expertise pointue en matière réglementaire, une forte capacité de leadership ainsi qu’une solide expérience de gouvernance et de transformation organisationnelle dans le secteur de la conformité.

Policy Development

Compliance Management

Compliance & Regulatory Affairs

French

Nous recherchons des candidats qui incarnent l’excellence dans la gestion de la conformité et qui démontrent un solide leadership naturellement tourné vers la transformation et l’accompagnement du changement. Le profil idéal est doté d’une vaste expérience – acquise lors d’au moins 15 ans d’interventions en management de transition – couvrant différents contextes et enjeux de conformité réglementaire, de gouvernance et de gestion des risques.<ul class="PlaygroundEditorTheme__ul"><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="1">Leadership affirmé : Capacité à fédérer et mobiliser des équipes autour d’ambitions fortes, y compris dans des périodes de transition ou de restructuration importante.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="2">Expertise approfondie en management de la conformité : Maîtrise reconnue des normes et des réglementations nationales et internationales, ainsi que des meilleures pratiques en matière de développement et de mise à jour des politiques internes.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="3">Vision stratégique et capacité à anticiper : Aptitude à détecter les risques, analyser les enjeux, et proposer des orientations résolument tournées vers la sécurisation et la pérennisation des activités.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="4">Gestion du changement : Expérience avérée dans la conduite de transformations et l’accompagnement des parties prenantes dans des environnements complexes.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="5">Sens aigu de la gouvernance : Approche rigoureuse concernant la conformité et la transparence, avec une attention particulière à la gestion des pressions réglementaires et aux exigences d’éthique.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="6">Compétence en gestion des parties prenantes : Talent pour nouer un dialogue constructif avec l’ensemble des interlocuteurs clés – directions générales, auditors, régulateurs, et collaborateurs.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="7">Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit : Capacité à communiquer, convaincre et influencer efficacement auprès des différents niveaux hiérarchiques.</li><li class="PlaygroundEditorTheme__listItem" value="8">Des aptitudes complémentaires en gestion de projet, gestion de crise et réflexion stratégique sont appréciées pour s’adapter rapidement et efficacement aux contextes mouvants et exigeants du management de transition.</li></ul>Nous valorisons les personnes dotées d’un sens fort de l’intégrité, d’une rigueur exemplaire, et ayant démontré leur capacité à piloter des changements d’envergure pour garantir la conformité et l’agilité de l’organisation.

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